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「CCUSのレベル判定って、どう決まる？」――技能者をレベル1〜4に格付けする仕組みで、保有資格・現場の就業履歴・立場（職長など）をもとに、職種ごとの基準で判定します。レベルはカードの色（白・青・銀・金）に反映されます。仕組みを整理します。
レベルを決める材料（図）
図：レベル判定の3要素
保有資格
技能検定・施工管理技士など。
資格でレベルが上がる
就業日数（経験）
CCUSに蓄積された現場の就業履歴。
現場でカードをタッチして貯める
立場・マネジメント
職長経験・登録基幹技能者など。
上位レベルの要件
実務のワンポイント
上位レベルへの近道は「現場でカードをタッチして就業履歴を貯める」こと。資格だけでなく経験日数も判定材料なので、履歴の蓄積が効きます。判定の基準は職種ごとに定められ、能力評価を行う団体に申請してレベルが認定されます。レベルが上がると、発注者・元請からの評価や処遇につながりやすくなります。
つまずきやすい点
- 就業履歴を貯めていない → 経験日数が判定材料。現場でのタッチが大事。
- 職種ごとに基準が違う → 自分の職種の能力評価基準を確認。
- 自動では上がらない → レベル判定の申請が必要です。
レベル判定の基準・手続きは職種・制度改正で変わる場合があります。本記事は概説で、最新は建設キャリアアップシステム公式（ccus.jp）・各職種の能力評価基準でご確認ください。
本記事は一般的な情報の提供を目的としたものです。レベル判定の基準・手続きは職種・制度改正で変わる場合があり、個別のケースの判断・申請の代行・相談対応は行いません。具体的なご判断は、建設キャリアアップシステム公式・専門家にご確認ください。
